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人力資源管理考試是什么證書？

定義：

人力資源管理者是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等工作的管理者。

國家人力資源管理專業技術資格證書由人事部考試中心實施。 屬于國家經濟師考試范圍內的人力資源專業方向。 人事部經濟專業技術資格考試一直是管理非常嚴格的考試。 分為兩個級別：初級資格、中級資格。 參加考試并合格的人力資源四級證，由人事部門頒發相應級別的資格證書。 考試每年在下半年舉行一次。

人力資源管理職業技能等級認證證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的針對人力資源管理人員（員工）的職業資格評定。 分為四個級別：Level 4、Level 3、Level 2、Level 1。目前正式推出的最高級別為Level 2人力資源四級證，Level 1尚處于部分試點推廣階段。 考試每年上半年舉行一次，下半年舉行一次。

人力資源經理考試的科目有哪些？

四級人力資源經理考試科目：“理論知識”和“專業技能”；

三級人力資源經理考試科目：“理論知識”和“業務技能”；

二級人力資源經理考試科目：“理論知識”、“專業技能”、“綜合復習”；

一級人力資源經理考試科目：“理論知識”、“專業技能”、“綜合復習”

如何備考人力資源管理考試？

人力資源經理考試分為“理論知識”和“技能操作”兩份試卷。 《理論知識》題型為單項； “技能操作”考核題型包括計算分析題、案例分析題、方案設計等。考試內容涵蓋企業、績效管理、相關基礎知識等六個部分。

技能操作題一般書上沒有現成的答案。 你只能根據自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

最后再次告訴大家，備考和做題非常重要。 做題非常重要。 做題非常重要。 重要的事情說三遍。

“理論知識”還考驗考生在人力資源管理方面的應變能力、溝通能力等必備素質。 所以，需要死記硬背的東西并不多。 關鍵是要理解思想和概念并做出正確的判斷。 這不是考試前突然發作就能解決的。 這些問題需要大量時間閱讀，幾乎沒有時間思考。 對于多年遠離“考場”的人來說，提高閱讀和答題速度很重要。