更新時間：2022-01-06 10:14:21作者：admin2
1.會計機構(gòu)負責人或會計主管人員對本單位內(nèi)部控制的建立健全和有效實施負責。
B．錯誤
應當是單位負責人對對本單位內(nèi)部控制的建立健全和有效實施負責
2.單位應當建立健全內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位責任制，明確崗位職責及分工，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
A．正確
見《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》（財會[2012]21號）第十五條
3.行政單位的各項收入應當全部納入單位預算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，同時也應當將應當將各項支出全部納入單位預算。
A．正確
見《中華人民共和國財政部令第71號——行政單位財務規(guī)則》第十七、十九條。
《會計法》第五十條規(guī)定：“單位負責人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負責人”。例如：公司的董事長。
而 具體經(jīng)營管理事務的負責人在公司里是指 總經(jīng)理。
《會計法》中所指的單位負責人是指那些作為廠長、董事長一類的人，而非作為總經(jīng)理的人。
首對央企負責人履職待遇設(shè)上限解讀：昨日的中共中央政治局會議上，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》兩份文件獲得審議通過。專家指出，這意味著對于中央企業(yè)負責人薪酬及職務待遇方面的管理進入新階段。央企薪酬實行差異化告別“大鍋飯”“無論對于央企薪酬還是整個國資國企改革，都傳遞出十分積極的信號。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析說，會議明確中央企業(yè)負責人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，目的在于促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局，扭轉(zhuǎn)了此前有聲音認為“央企調(diào)薪是一種懲罰性手段”的說法。對于不合理的偏高、過高收入，會議再度提到將進行調(diào)整，但同時也首度提出推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，并且明確堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。企業(yè)禁用公款為領(lǐng)導辦高爾夫卡此外，此番通過的《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》，首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信7項具體內(nèi)容設(shè)置上限標準，并明確對“企業(yè)用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡”“企業(yè)按照職務為企業(yè)負責人個人設(shè)置定額的消費”等內(nèi)容設(shè)置禁令。關(guān)于此番改革，李錦表示有“兩個沒想到”：一是速度快，“從8月18日到29日，短短11天相關(guān)文件就修訂完善審批通過”；二是文件內(nèi)容與輿論和民意緊密吻合，此前，關(guān)于央企負責人薪酬，社會各界進行廣泛討論，發(fā)表意見觀點，“在此番方案和意見中有所體現(xiàn)”，體現(xiàn)改革“真改”“實改”“改到位”，也有助于提升全社會對于改革的信心。