更新時(shí)間：2021-08-29 18:22:54作者：admin2
我總結(jié)了一下，教師的績(jī)效工資的特點(diǎn)基本上有：專門為公辦中小學(xué)教師設(shè)計(jì)制作的、可以提高工資待遇的、還可以吸引高學(xué)歷人才從教的一種帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的工資；績(jī)效工資總量隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、職稱和工齡的變化而調(diào)整；由70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩塊組成，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月隨工資發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)一考核之后發(fā)放；一般都是誰(shuí)的工作年限長(zhǎng)、職稱高，誰(shuí)的70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資就高；30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在一學(xué)年里基本上分兩次發(fā)放，而且，兩次發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)差不多一樣；一般情況下，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是中心校領(lǐng)導(dǎo)決定整個(gè)轄區(qū)各個(gè)學(xué)校可以分配的數(shù)量，然后，各個(gè)學(xué)校才能決定學(xué)校里的考核分配辦法；學(xué)校里的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一般應(yīng)該是教師集體討論決定考核項(xiàng)目及分配辦法，然后再由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)最后決定，再報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，最后由銀行打卡發(fā)放；一般情況下，考核項(xiàng)目應(yīng)該包括班主任津貼、工作量、考勤、教學(xué)成績(jī)、是否是優(yōu)秀骨干教師等等，不過，具體的辦法要根據(jù)實(shí)際情況確定；績(jī)效工資和薪級(jí)工資及崗位工資三部分共同組成教師工資的主體部分；績(jī)效工資和某些地方年底發(fā)放的一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)不是一回事；（這個(gè)是我一個(gè)學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）
（這個(gè)是我2017年的年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)的一半）
我總結(jié)出來的教師的績(jī)效工資特點(diǎn)，怎么樣啊，全面嗎？
（歡迎大家留言補(bǔ)充或者是評(píng)論）