教師的收入構(gòu)成
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等構(gòu)成。
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湖北省黃石市中學(xué)教師的月工資有三千嗎

更新時間:2021-07-12 01:33:47作者:admin2

湖北省黃石市中學(xué)教師的月工資有三千元。
教師的收入構(gòu)成
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等構(gòu)成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)本科教師4500元。(基本工資的金額隨國民經(jīng)濟(jì)增長會適時調(diào)整。)碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資。課時補(bǔ)貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課,尤其是年輕教師精力充沛,他們多授課,就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰,更是對他們的鼓勵。擔(dān)任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金金額,只占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不實行終身制。每一位老師,只要積極努力,就年年有希望。這樣做,主要是為了激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多授課,更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀的教師,無名額限制,由縣市以上教育行政主管部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求經(jīng)考核后認(rèn)定,比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼,不實行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,比如國家級、省級、地市級、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣,越是偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不實行終身制,離開農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)取消補(bǔ)貼。
綜合考慮以上因素,湖北省黃石市中學(xué)教師的月工資肯定超過3000元。

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