更新時間：2021-06-25 01:35:49作者：admin2
企業單位漲工資由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
協警不屬于政府機構的“公務員”序列，只是當地公安機關為了緩解警力不足而招聘的特殊群體，輔助警察進行執法活動。關于協警的工資，要看當地政府的具體意見。
市交警支隊的輔警工資也很低才1260元確實很低支隊領導也應該考慮給輔警漲一點工資 查看原帖>>