更新時(shí)間：2021-06-12 07:54:54作者：admin2
許多地方的城管屬于事業(yè)單位，但大部分是zhidao參照公務(wù)員管理，也就是說(shuō)單位是事業(yè)單位，有正式編制的執(zhí)法人員其實(shí)是公務(wù)員，象這種是不會(huì)參加這次事業(yè)單位改革的。有些不參公的城管單位，這部分人員改革也是在有編制的人員中進(jìn)行，與臨回時(shí)工（聘用人員）沒(méi)有任何關(guān)系，臨時(shí)工以前怎么樣改革后還是怎么樣，不可能與有編制的人員改革成一樣的。事業(yè)單位改革為聘用制與臨時(shí)答工的聘用制是兩碼事，不能相提并論。
2015事業(yè)單位漲工資機(jī)制解析
新一輪事業(yè)單位改革啟動(dòng)是在2011年，標(biāo)志性的政策性文件是國(guó)務(wù)院頒布的《分類推進(jìn)事e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337373537業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》。按照國(guó)務(wù)院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。
整個(gè)事業(yè)單位改革的一個(gè)重要部分是建立工資正常機(jī)制，現(xiàn)在人社部等方面在完成事業(yè)單位分類改革的同時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始著手推進(jìn)對(duì)事業(yè)單位人員的工資改革。預(yù)計(jì)在明后兩年，人社部將制定并出臺(tái)專門針對(duì)事業(yè)單位工資改革的政策性文件。
建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，人社部方面對(duì)外的解釋是，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的實(shí)施，并不意味著就已經(jīng)開(kāi)始給事業(yè)單位人員漲工資，現(xiàn)在事業(yè)單位漲工資已經(jīng)有了法規(guī)保障，只是漲工資的時(shí)間要等到更具體的政策出臺(tái)之后。
改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。這也表明，人社部開(kāi)始醞釀推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部2014年在評(píng)價(jià)人才方面，全面實(shí)施的中小學(xué)教師職稱制度改革，實(shí)際上也是推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的前奏。
未來(lái)事業(yè)單位的工資改革，將主要針對(duì)分類改革中留下來(lái)的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經(jīng)對(duì)外公開(kāi)，現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。
事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會(huì)妥善處理事業(yè)單位編外人員。未來(lái)事業(yè)單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問(wèn)題。