更新時間：2021-06-10 21:45:13作者：admin2
根據(jù)東莞市人民政府7月1日發(fā)布的關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標準的通知，2018年7月1日起，東莞市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1720元/月（折算的小時標準為9.89元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為16.4元/小時。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）和《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2010〕44號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為920元/月（折算的小時標準為5.29元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為8.8元/小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準，從2010年5月1日起執(zhí)行。
東莞市人民政府
二○一○年四月九日
東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標準，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，切實保障勞動者的勞動報酬收入，現(xiàn)對我市最低工資標準解讀如下：
一、我市調(diào)整最低工資標準是多少？在什么范圍內(nèi)實施？
從2010年5月1日起，我市實施最低工資標準是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標準為920元，折算小時工資為5.29元；非全日制工（鐘點工）小時最低工資標準為8.8元。
按照《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
二、最低工資標準包括哪些內(nèi)容？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
三、調(diào)整實施最低工資標準有什么意義？
1、調(diào)整實施最低工資標準，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標準，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會。
2、調(diào)整實施最低工資標準，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進大項目，并進行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級的總體要求下，調(diào)整和實施920元/月的最低工資標準，符合我市經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求。
四、新的最低工資標準公布后，用人單位貫徹和落實應(yīng)做哪些工作？
1、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標準要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計劃，確保新最低工資標準實施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。
需要明確的是，最低工資標準是用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標準不是職工的標準工資或基本工資，更不是“最高工資標準”。
3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，要堅持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。
五、勞動者如何保護最低工資合法權(quán)益？
1、日常維權(quán)措施
在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。
2、勞動爭議發(fā)生前后的處理方法
（1）如勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機構(gòu)或者工會請求幫助和調(diào)解。
（2）如在用人單位調(diào)解機制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時向社區(qū)勞動服務(wù)站（勞動爭議調(diào)解辦）申請調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
（3）對于最低工資標準如有任何疑問可撥