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中國事業(yè)單位編外人員工資會有變化嗎

更新時間:2021-06-10 00:56:34作者:admin2

自從事業(yè)單位要改革的信息出來之后,對于具體改革信息,網(wǎng)上有各種不同的說法,據(jù)說會有兩類事業(yè)單位在這次改革中會被取消掉其編制,那么多的事業(yè)單位,為什么改革要從這兩類下手呢?改革具體的操作是怎樣的呢?改革之后那編外人員的待遇會有變化嗎?能否實現(xiàn)同工同酬?接下來小編來為大家分析:
一、改革為什么要從公益二類中的高校和醫(yī)院編制開始削減?改革從高校和醫(yī)院入手,主要的原因就是這兩個單位的人員數(shù)量在事業(yè)單位中占了大頭。為了使資源合理利用的最大化,政府也是出臺了一系列措施。
事業(yè)單位崗位管理制度將事業(yè)單位崗位分為三類:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和勤技能崗位。其中,很多崗位隨著經(jīng)濟的發(fā)展,已經(jīng)被替代或者被邊緣化了,比較明顯的,比如汽車駕駛員,現(xiàn)基本人人都會開車,修理店遍地都是,再也不是之前,車少的年代了,還有就是公車改革,車輛的后勤保障也逐步有服務(wù)型企業(yè)承擔(dān)。因此,改革是一種必然。
二、在高校以及醫(yī)院方面編制轉(zhuǎn)企改革后,會涉及到諸多問題,比如非編人員如何安排,以及諸多的利益再分配問題。那么事業(yè)單位改革后,編制到底如何調(diào)整呢?
首先,我們需要明確的是,目前事業(yè)單位編制對于事業(yè)單位工作的重要性,首先是待遇方面,對于事業(yè)單位來說,編制是崗位和財政補助的一句,編內(nèi)人員工作的穩(wěn)定性和享受的福利待遇都跟編制息息相關(guān)。同樣的,編外人員在這些方面對比編內(nèi)的人來說有一定的差距。
其次就是很多事業(yè)單位都可以提供部門的戶口,一般都是有限考慮編制內(nèi)員工,所以在戶口這一方面,編制內(nèi)外的差距尤為明顯!
三、在高校取消事業(yè)單位編制之后,將會逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。未來改革的結(jié)果是實現(xiàn)事業(yè)單位聘任上崗,成為合同制人員。

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