更新時間：2021-07-04 05:57:47作者：admin2
很幸運，在6年前的一次跳槽中我成為了一名技術部的中層管理人員，現在，也是某公司技術部的負責人，手下有一班工程師，不乏年紀比我大的，其中一個大我近10歲，強調一下這不是炫耀，運氣罷了。
在10多年的職業發展過程中，從助理工程師到工程師，再到高級工程師，再到現在的技術部負責人，一路走來也算有點經歷了，總結幾點感悟吧。
可能很多工程師都有一些困惑，為什么我工作了十幾年還是個普通的工程師？為什么我技術水平比他高，卻輪不到我上位？為什么他年紀輕輕卻成了我頭兒？事實真相很殘酷，因為你身上很可能有致命的缺點，一起來看看你中槍沒有？
1、得不到普升跟你的資歷多少沒有直接關系，關鍵要有管理者思維。做技術這個行當，資歷固然很重要，但并不是決定你能否晉升管理層的關鍵因素。前段時間，我朋友公司需要招聘一個研發總監，當時先后招了三個候選人入職，前面兩個經驗最豐富，其中一個有二十年相關的經驗，但最后還是被第三個候選人勝出，也就是最年輕的候選人坐上了研發總監位置，據朋友說，關于這兩個候選人落選，老板說過一句話：“這兩個人的高度不夠”，很含糊的一句話，但明眼人卻嗅出了真正的含義，就是因為這兩個人的工程師思維太重，不會站在更高的位置思考問題，也即沒有管理層思維，所以無法坐上管理層位置。
2、得不到晉升是因為你的專業技能過于單一。晉升要的是知識的廣度并不是深度，我前東家有一名老工程師同事，四十多歲了，做了二十年的電飯煲設計及生產工藝，可是他去外面應聘時，始終找不到技術部管理層職位，原因就是他的專業技能太專一了，沒錯，他雖然做了二十多年電飯煲，經驗非常豐富，可是，現在的公司往往不只是研發和生產單一的電飯煲產品，還會研發和生產其它相似的產品，比如電水壺、養生壺、電燉鍋、料理機等等，如果你只熟悉其中一種，那做個工程師還可以，但一般做不了技術部的頭，因為其它產品的技術問題你根本擺不平，這就是大多數公司選撥技術部管理層的方法。
3、得不到晉升很可能因為你身上有一些臭毛病。做技術的人，很多人或多或少都有一些臭毛病，比如說傲慢，總認為自己的技術比別人牛，看不起別人，也不愿意聽取別人的意見；比如說固執，尤其在一些老工程師身上比較普遍，喜歡倚老賣老，覺得聽一個年輕工程師或年輕的上司的意見是件很丟臉的事情，所以往往固執己見；又比如說太直的人，這種人是非常令人討厭的，這種人最典型的表現就是喜歡說不，你給他安排一項緊急的工作，他會立即說：“不可能的，時間不夠”，例如你給他一個方案，他會馬上說：“這個方案不行”，雖然有時候真的不行，但如果你當面回絕那你就輸了，任何老板都不會喜歡這樣的員工，說句難聽的話，這種人能保住飯碗都算不錯了，就別再奢望做管理層了。
工程師得不到晉升，很可能就是以上幾個短板或缺點所致，它跟專業技能高低并沒有太直接關系，而且，隨著你職位的提升，對技術的依賴程度會越低，但越需要你掌握更多專業之外的技能，這才能有助于你管理好一個技術團隊。