更新時(shí)間：2021-08-24 21:37:31作者：admin2
勞動(dòng)法對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何正確識(shí)別加班的定義。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。?
總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：
1、 加班是用人單位要求的；
2、 加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；
3、 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
你說(shuō)單位利用員工休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，我們從上述的幾點(diǎn)來(lái)分析一下。
首先，內(nèi)部培訓(xùn)和會(huì)議是否是加班單位要求的呢教培雙減新政不占用周末？這是當(dāng)然的。一般都是單位讓員工參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱呼的，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)有點(diǎn)類似于開(kāi)會(huì)。會(huì)議大部分也是單位要求開(kāi)的，否則豈不是員工俱樂(lè)部活動(dòng)了？我們這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表了單位。?
其次，培訓(xùn)和會(huì)議是否體現(xiàn)了單位的意志呢？一般來(lái)說(shuō)，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去做私事。所以，培訓(xùn)和會(huì)議應(yīng)該是體現(xiàn)單位的意志的。 再次，培訓(xùn)和會(huì)議是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的呢！你說(shuō)了，培訓(xùn)和會(huì)議是在員工休息時(shí)間進(jìn)行的。
綜上所述，單位的培訓(xùn)和會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。???
現(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢？回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。
隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位會(huì)想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來(lái)避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權(quán)要求加班工資。
其實(shí)現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁和相關(guān)民事訴訟等司法實(shí)踐就是按上述分析來(lái)認(rèn)定的。