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1. 合同工

合同化工產(chǎn)業(yè)基礎完善，合同直接與局級機構簽訂。福利是最好的，合同是無限期的。大多數(shù)晉升候選人都來自這個地區(qū)。與其他三種就業(yè)方式相比，合同工的學歷要求較高，最低學歷要求為學士學位。

普通技術人員最低工資5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師工資較高，高級工程師工資8000以上。科員相當于助理工程師，月薪5000多。之后依次為主管、副科長、科長、副處長、科長以上。科長月薪8000多，相當于高級工程師的工資。此外還有節(jié)假日津貼、季度獎金等金錢。

2、市場化就業(yè)

市場化就是與局級機關單位簽訂合同。通俗地說，就是與各個分公司簽訂合同。由于員工整體文化程度較低，起薪也較低。市場化員工在加入公司時不領取崗位補貼，但工作一段時間后會領取。其他福利是一樣的，只是年底派發(fā)股息時可能會略有不同。基本上沒有太大的改進空間。應屆畢業(yè)生網(wǎng)校頭條，合同由三方簽訂中海油工資待遇，檔案、戶口發(fā)給單位，憑戶籍卡直接申報。

3、本地化就業(yè)

本土化是指企業(yè)從外部勞務公司招聘人員并派往工作。通俗地說，就是公司在哪里就在哪里招人，工人的戶口就在公司所在地。與前兩者相比，基本沒有什么好處。業(yè)內(nèi)人士表示，本地化員工和市場化員工的工資差距并不是很大。工資與本地員工相似。說白了，他們就是零時工中海油工資待遇，工資不高。初級工人不可能每個月都賺完所有的錢。 2500人，中級工3000人以下，高級工3000人左右。

4、勞務派遣工

勞務派遣是中國石油提供的內(nèi)部工作，幫助提供施工前的技術工作，與集團公司無關。很多業(yè)內(nèi)外人士都知道，待遇比較差，主要做一些非技術性的工作。