成人国产精品视频_精品国产影院_欧美日韩在线播放_国产福利电影一区_亚洲 欧美 日韩在线_成人精品二区

2024年每日直播繼續(xù)，每天預(yù)約就有獎勵！

▼

前幾天，你們會計組的大家都在談?wù)撨@個話題：

為什么擔(dān)任財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層的男性較多？

編輯說：什么？ 歧視女生？ 男性真的比女性更適合擔(dān)任董事職務(wù)嗎？ 是什么原因？

縱觀整個會計行業(yè)，女性一直占多數(shù)。 女性財務(wù)總監(jiān)和經(jīng)理很多，但大多數(shù)是男性財務(wù)總監(jiān)。 為什么男性更適合擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職位？

財務(wù)總監(jiān)，大多是男孩

事實是...

仔細(xì)一看，“財務(wù)總監(jiān)”、“財務(wù)副總裁”、“會計師事務(wù)所合伙人”、“稅務(wù)會計師事務(wù)所合伙人”……這些都是金融行業(yè)的高層人士，75%全部都是男性。 那么，這些選擇會計專業(yè)的男生是如何從“會計”變成現(xiàn)在的“領(lǐng)導(dǎo)”的呢？

01

建造

1、皮粗肉厚——抗壓加班更持久

對于金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，無論你去的是一家發(fā)展迅速、強(qiáng)度大、以高強(qiáng)度著稱的公司（例如：四大），還是一家發(fā)展良好但以996聞名的公司（例如：阿里巴巴、華為） ），你們幾乎都聽說過甲方父親的用人理念：女人要像男人一樣，男人要像牛一樣。 沒錯，大多數(shù)情況下，男人才是更有能力長期當(dāng)牲口的。

其實，在事務(wù)所工作過的朋友應(yīng)該深刻地意識到，加班到凌晨是很正常的事情（年審期間，如果不熬夜好幾天，都不好意思說您曾在該公司工作過）。

2、出國出差——做男人就更自由（安全）

先說商務(wù)旅行：

我問你一個問題：如果只派一個人出差，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意派男孩還是女孩？

拋開很多已婚女性要照顧家庭這個事實不談，我們先來說一個財友的親身經(jīng)歷。

有一次，她負(fù)責(zé)一個集團(tuán)內(nèi)審項目，需要獨自一人從成都奔赴南充、九江、湖南。 她說她要打車回酒店。 一上車，司機(jī)就很熱情，幫她系好安全帶！ 當(dāng)然，這也許并不能代表什么，但當(dāng)時已經(jīng)接近晚上十點了，而且這個地方很陌生。 關(guān)鍵是主人脖子上戴著這么大的金鏈子，在和她談話的過程中，他一語中的：“姐姐，你不是本地人吧？”……你能想象嗎？她當(dāng)時的恐懼？ 于是，她立即打電話給車上的一位男性朋友，假裝他很快就會來接她。 當(dāng)然，也許原本就不會發(fā)生什么，只是她想太多了。

我們來談?wù)勍饧耸浚?/p>

事實上男的學(xué)會計好嗎，在很多公司，一個好的晉升渠道就是外派。 總體來說，集團(tuán)總部的職位比較亂，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，不容易出現(xiàn)太多的新職位。

但隨著公司不斷擴(kuò)張，通常需要在各個地區(qū)建立分子項目公司。 人員從哪里來？ 要么派出內(nèi)部員工，要么招收外部員工。

但對于企業(yè)來說，級別越高、核心管理職位越高，內(nèi)部員工的選拔就越受青睞。 原因很簡單，山高皇帝遠(yuǎn)。 無論是從溝通、協(xié)調(diào)還是相互信任的角度來看，老員工總是占據(jù)優(yōu)勢。 的。

但請注意，這是一次外派任務(wù)，并不是短期出差那么簡單，可能會持續(xù)幾年。 不可否認(rèn)，作為女性，主流價值觀還是以家庭為主，而對于男性來說……這時候，“好吧”“男人的野心無處不在”就派上用場了。

以某房地產(chǎn)公司為例。 一個項目從拿地、交房至少需要兩三年的時間。 而且外地項目的財務(wù)經(jīng)理幾乎都是總部派來的，出國的基本都是男性。

3、生理優(yōu)勢——不生孩子，更專注

這個原理很簡單，這里就不用我過多解釋了。 尤其是現(xiàn)在我們放開了三胞胎懷孕……這確實給很多職業(yè)媽媽帶來了更大的壓力。 所以，男人們，真的要對自己的妻子好一點。

02

不同的思維模式

很多人認(rèn)為女性天生更適合從事金融工作。 不過，這種觀點更純粹是基于財務(wù)工作的會計部分。 事實上男的學(xué)會計好嗎，越往上走，越需要跳出繁瑣、詳細(xì)的內(nèi)容，提升對公司整體業(yè)務(wù)的整體看法和全局觀。 人員管理甚至團(tuán)隊建設(shè)的全局視圖。

對于企業(yè)來說，財務(wù)管理工作至少涉及以下四個環(huán)節(jié)：資金、稅務(wù)、業(yè)務(wù)、管理。

因此，一名優(yōu)秀的財務(wù)負(fù)責(zé)人不僅負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人事管理，還經(jīng)常涉及外部關(guān)系的維護(hù)，如銀行等金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)等行政機(jī)構(gòu)； 更重要的是，他們負(fù)責(zé)公司內(nèi)部跨部門的溝通。 為了對公司業(yè)務(wù)有更準(zhǔn)確的整體認(rèn)識。 這些都需要更高的視野和更靈活的思維。

03

稀有的東西才有價值

大家都知道學(xué)習(xí)會計的男女比例不平衡，但就男性會計師的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢而言，我把這個放在最后，因為從用人單位的角度來看，它并不關(guān)心“稀缺性”。 “物以稀為貴”，性價比才是王道。

但對于同一個男生，比如小明，如果小明是理工科的，他需要和一群男生競爭，如果小明是會計專業(yè)，他需要和一群女生競爭。 就剛才分析的兩點來看，男生相對女生的天然優(yōu)勢和競爭壓力是不言而喻的。

女會計我該怎么辦

晉升至高級財務(wù)級別

隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，當(dāng)代女性比以前擁有越來越多的機(jī)會，而男性的上述所謂“性別優(yōu)勢”正在逐漸弱化。

對于這些“女性領(lǐng)導(dǎo)者”，除了堅韌、積極等眾所周知的優(yōu)秀專業(yè)人士必備的品質(zhì)外，我還總結(jié)了一些其他的共同特征：

1.知性優(yōu)雅，氣場強(qiáng)大

與以往人們對“女強(qiáng)人”強(qiáng)硬、缺乏人性的刻板印象不同，從這兩位女性身上，我看到了更多知性的優(yōu)雅。 他們穿著非常好的衣服并堅持鍛煉。 看得出來，他們對生活充滿了熱愛。 但這并不妨礙他們渾身散發(fā)著獨特而強(qiáng)大的氣場，尤其是他們對工作細(xì)節(jié)的嚴(yán)格把控，讓你感覺一切都不能有一絲僥幸。

2、有大局觀，情緒穩(wěn)定

越是成熟的專業(yè)人士，越需要專業(yè)。 尤其是在向外界代表公司形象時，個性、情感甚至性別都應(yīng)該隱藏在其背后。 情緒穩(wěn)定，危難時刻保持冷靜，從大局出發(fā)。

不僅僅是會計行業(yè)，整個職場的發(fā)展，無論男女之間的性別差異，真正起到?jīng)Q定性作用的是以上這些幫助我們更好發(fā)展的素質(zhì)和素質(zhì)，包括但不限于。 如果小明不善言談，思維有限，即使在“物以稀為貴”的會計行業(yè)，他的性別優(yōu)勢也會與素質(zhì)上的缺點結(jié)合在一起。