更新時間：2021-05-15 13:54:10作者：admin2
很多實習崗位最開始都需要學生從最基礎的工作入手，比如會計工作開始時會被安排整理憑證、記者工作開始時需要整理文稿，那么人力資源也不例外，最開始可能也只是打電話邀請面試。那么，到底這樣基礎性的工作有沒有意義呢？今天，讓實習僧告訴你，在選擇堅持與否前，你可以考慮的三個方面和維度。
1.如果你仍然想做一名hr，那么想想這份基礎性的工作的意義到底在哪里，你能從中如何進步？
其實發短信和郵件約面試都可以，為什么偏偏要打電話呢？打電話約面試是邁出與人溝通的第一步，你能通過語氣對候選人進行最初的判斷，你在電話通知的時候，其實是有幾件事情可以做的：
1）鍛煉表達能力，這里的鍛煉不是反復約面試地址和時間，而是鍛煉你電話邀約提升到面率的能力。都用電話通知，到面率可能相差2~3倍，為什么呢？就是因為在表達方面的差異，而這種差異通過反復總結規律是可以彌補的。
2）鍛煉判斷能力，2分鐘的電話其實是可以鍛煉判斷能力的。對方的語氣，態度等其實都包含是否會來面試的信息。這種能力，每個人都會有差異，電話打得多并且懂得總結的話，這方面的能力也就具備了。
具備這兩種能力有什么用呢？真正面試的時候，你會發現如果你的判斷能力比較弱，那么你在面試的時候，極有可能對于應聘者的判斷會出現誤差；如果你表達能力比較弱，那么即使你看中的候選人也會因為你未能表達出足夠的吸引力而放棄繼續面試。所以打電話不僅僅是打電話，從中摸清規律并找到自己可以進步的地方，才是最重要的。
2.如果你想做一位hr，但你仍然不喜歡這些瑣碎的事情，那請你反問自己，你究竟做好了嗎？ 不論是任何崗位，都是從基礎做起，HR從篩選簡歷開始。而你已經在做第二步，邀請面試了。如果你覺得沒有幫助，很大程度上是因為你沒有發現打電話所包含的真實意圖。通過電話，能判斷對方現在身處的環境，是在職還是離職，是主動還是保守，是謙虛還是優越，HR在電話中的語氣、態度也是要不斷隨著對方的變化而調整的?，F在你有機會可以去了解這些話語中的規律，你用心了嗎？
3.你到底喜不喜歡hr這份工作？
你應該考慮的是，即使轉正過后，這個崗位也有可能面臨每天重復打電話的工作，你愿意堅持嗎？如果不愿意，為什么當初選擇這份工作？你原先對這個崗位的認知是不是存在偏差？下一份實習是否要改變方向？如果你考慮清楚后仍然喜歡這份工作，那么你可以繼續看下去。
總之，任何工作都是從基層開始，基礎打不好的人，未來必將花更多的時間來修補。