更新時間：2021-04-25 09:00:45作者：網(wǎng)絡(luò)
三方實習(xí)協(xié)議是指學(xué)生參加跟崗實 習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三 方所應(yīng)簽訂的實習(xí)協(xié)議。該協(xié)議文本由當(dāng)事 方各執(zhí)一份。三方實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利 和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法 規(guī)，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（I)各方基本 信息；（2)實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條 件保障；（3)實習(xí)期間的食宿和休假安排;(4) 實習(xí)期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職 業(yè)病危害防護條件；（5)責(zé)任保險與傷亡事 故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超 出保險賠付額度部分的約定責(zé)任；（6)實習(xí) 考核方式；（7)違約責(zé)任；（8)其他事項。頂 崗實習(xí)的實習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實習(xí)報酬及 支付方式。
??(一)基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。
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(二)工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。
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(三)報酬
在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。
??除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
(四)意外風(fēng)險
實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。
??實習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。
??最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。