更新時間：2021-04-24 09:56:16作者：網(wǎng)絡(luò)
保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負保密義務(wù)的合同條款。違反約定保密義務(wù)的行為是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內(nèi)，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的行為。競業(yè)限制是指在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務(wù)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。違反約定競業(yè)限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，且用人單位依約定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競業(yè)限制范圍的行為。注意：競業(yè)限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)協(xié)議可以不簽，畢竟在保護到自己一個人的權(quán)益，肯定可以選擇不簽的。