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2015年，湖北省啟動(dòng)了面向社會(huì)公開選拔選調(diào)生及考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員的招聘工作。該次考試的筆試將于4月25日舉行，報(bào)名期限自3月2日8時(shí)30分起至3月25日17時(shí)止，與全國(guó)十幾個(gè)省份同步進(jìn)行。專家對(duì)官方發(fā)布的崗位資訊進(jìn)行了詳盡深入的剖析，歸納了此次招聘的主要特征，從而為考生報(bào)名參選提供了有力的參考依據(jù)。

一、招錄人數(shù)微漲

2015年，湖北省公務(wù)員招考的實(shí)際招募名額設(shè)定為5768名，涉及崗位共計(jì)3377個(gè)。對(duì)比之下，2014年的情況則是——

計(jì)劃招錄人數(shù)為4491人，上漲28.4%。

四個(gè)系統(tǒng)的招募名額各有差異，詳見表格所示數(shù)據(jù)，觀察可知，無論是2014年還是2015年，市州、直管市以及神農(nóng)架林區(qū)的系統(tǒng)，其職位數(shù)量和招募人數(shù)均居首位，成為考生們?cè)谔暨x崗位時(shí)的熱門之選。

同時(shí)，觀察上圖可知，省直機(jī)關(guān)的招聘名額相對(duì)較少，這表明競(jìng)爭(zhēng)將更為劇烈。因此，華圖教育在此特別提醒廣大考生，在挑選崗位時(shí)，不妨考慮參考人數(shù)，以便選擇那些最有希望進(jìn)入決賽圈的職位。

二、部分崗位專崗專項(xiàng)傾向更明顯

與2014年相比，在去年的湖北省公務(wù)員考試錄用計(jì)劃里，我們注意到有378個(gè)職位要求進(jìn)行專業(yè)考試。然而，到了2015年，這一數(shù)字上升至414個(gè)，同時(shí)參與招考的人數(shù)也增至1282人。值得注意的是湖北省公務(wù)員考試報(bào)名，垂直管理系統(tǒng)以及省監(jiān)獄和戒毒系統(tǒng)并未設(shè)立專業(yè)考試。這顯示出某些職位具有明顯的專崗專責(zé)特點(diǎn)，因此，對(duì)于有志于報(bào)考這些職位的考生來說，必須給予高度重視。

三、學(xué)歷要求依然體現(xiàn)對(duì)“大學(xué)生就業(yè)”的重視

觀察2015年湖北省公務(wù)員招錄職位表后，我們發(fā)現(xiàn)“本科及以上”學(xué)歷要求的職位數(shù)量達(dá)到1774個(gè)，招錄人數(shù)為3033人湖北省公務(wù)員考試報(bào)名，占據(jù)最大比重；而“大專及以上”學(xué)歷要求的職位數(shù)為971個(gè)，招錄人數(shù)為1855人，與上一年相比有所上升。此外，值得注意的是，2015年將“高中(同等學(xué)歷)及以上”的要求調(diào)整為“高中(技工學(xué)校)，中專及以上”。

從這個(gè)結(jié)果可以看出，在2015年的湖北省公務(wù)員選拔考試中，對(duì)學(xué)歷的門檻有所下調(diào)，因此那些在學(xué)歷上不具備明顯優(yōu)勢(shì)的應(yīng)試者相較于2014年，將有更多的機(jī)會(huì)參加考試。

四、政治面貌條件放寬

在2015年的公務(wù)員考試中，“政治面貌”的選項(xiàng)僅有“中共黨員”及“不限”兩種。根據(jù)下方的具體招考人數(shù)圖表，我們可以發(fā)現(xiàn)“不限”這一選項(xiàng)占據(jù)了絕大多數(shù)，并且相較于2014年，這一比例有了顯著增加，這表明2015年湖北省公務(wù)員考試在政治面貌的要求上有所放寬。

五、基層工作以不限制居多

2015年湖北省公務(wù)員的職位表中，在基層工作經(jīng)驗(yàn)這一欄，與上一年度保持一致，大部分崗位并未設(shè)定限制；緊隨其后的是要求兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位；最后則是專門針對(duì)2015屆高校畢業(yè)生的職位。盡管如此，應(yīng)屆畢業(yè)生依然有機(jī)會(huì)獲得那些不限制工作經(jīng)驗(yàn)的職位，故而總體來看，省考公務(wù)員為應(yīng)屆大學(xué)生提供了不少機(jī)會(huì)。

六、報(bào)考指導(dǎo)

1、專業(yè)優(yōu)先。

從專業(yè)開始選擇篩選崗位，突出自身專業(yè)能力優(yōu)勢(shì)。2015年，湖北省公務(wù)員招考的職位總數(shù)及招考人數(shù)均未出現(xiàn)顯著波動(dòng)；而諸如基層服務(wù)年限、政治身份、學(xué)歷等傳統(tǒng)關(guān)注點(diǎn)呈現(xiàn)逐漸淡化之勢(shì)，與此同時(shí)，“其他條件”部分的要求卻日益嚴(yán)格。這一現(xiàn)象表明，當(dāng)年的招考更傾向于選拔那些愿意扎根基層、密切聯(lián)系群眾的公職人員，以及那些能力與崗位需求相契合的應(yīng)聘者。因此，在專業(yè)能力、專業(yè)資格證書及其他能體現(xiàn)專業(yè)能力的條件方面，招考條件設(shè)置更為細(xì)致。面對(duì)這一狀況，我們考生在報(bào)考過程中應(yīng)充分利用自己的專業(yè)特長(zhǎng)和技能優(yōu)勢(shì)，力求從專業(yè)角度出發(fā)，挖掘“其他條件”中的有利成分網(wǎng)校頭條，以此篩選合適的崗位。這樣做旨在增強(qiáng)職位報(bào)考的合理性，同時(shí)減少因不必要的競(jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生的耗時(shí)和資源浪費(fèi)。

2、關(guān)注細(xì)節(jié)。

重視年齡限制、英語水平認(rèn)證、最短基層工作期限以及性別等具體條件。2015年的職位列表中，眾多崗位對(duì)年齡、英語水平證明、最短基層工作經(jīng)驗(yàn)以及性別等方面均有具體說明或規(guī)定。這些規(guī)定中的數(shù)據(jù)相當(dāng)清晰，例如年齡限制在28歲以下、30歲以下或35歲以下；要求持有英語六級(jí)證書；最低基層服務(wù)年限需滿5年；且崗位傾向于男性。這些細(xì)節(jié)反映出招聘單位在選拔人才時(shí)已開始有針對(duì)性地進(jìn)行。因此，在挑選時(shí)，我們考生需全面審視自己的各項(xiàng)條件，以避免不必要的困擾。

3、兼顧興趣。

挑選你感興趣的崗位。興趣是最佳的導(dǎo)師，在崗位挑選上也同樣適用。今日的抉擇或許將塑造我們未來數(shù)年，甚至更久的生活形態(tài)。若選擇了自己反感的崗位，或者不喜的地點(diǎn)，那么在那種環(huán)境中工作可能會(huì)感到心理失衡，久而久之，這將對(duì)我們的生活狀態(tài)和幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響。因此從興趣出發(fā)來選擇崗位，這是我們需要來反觀自己的一點(diǎn)。