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2013陜西公務員面試將考察三個方面

中公教育研究與輔導專家李雪

對于當代大學生來說，考試已成為日常，然而這卻對中國學生的創(chuàng)新思維產(chǎn)生了束縛陜西公務員考試答案，培養(yǎng)出了眾多應試能力極強的考生。這種能力在公務員筆試中或許還能占據(jù)一席之地，但在面試環(huán)節(jié)，顯然已經(jīng)失去了立足點。許多在校園中表現(xiàn)優(yōu)異、筆試成績出色的學生，最終卻因以應試的心態(tài)對待面試而被翻盤。那么，面試究竟考察什么呢？究竟招考機構期望通過這場考試吸引哪類人才？面對2013年的公務員面試，中公教育為廣大考生揭曉了面試的奧秘。

今年陜西省的筆試考試在分值和題目數(shù)量上均有顯著變動，眾多考生對此感到憂慮，擔心面試環(huán)節(jié)是否也會打破常規(guī)，采取非常規(guī)的出題方式和內(nèi)容。但請各位放心，根據(jù)過往經(jīng)驗，即便有所變化，也僅限于對題目數(shù)量和考試時間進行微調(diào)，因此考生們無需過分擔憂，可以安心投入到備考工作中。中公教育的專家們正對陜西面試的歷史考試形式和內(nèi)容進行詳細解讀。

一、考察形式

近年來，陜西公務員面試的形勢保持穩(wěn)定，主要采用結構化面試模式。在考察過程中，題目數(shù)量和回答時間相對固定，通常為10分鐘內(nèi)回答3道題目。考官人數(shù)通常為7位，考場布置相當規(guī)范。考生面對考官席，兩者之間保持約2米的距離，這一距離給考生帶來一定的壓力，因此，考生必須具備強大的心理素質(zhì)，以抵御外界環(huán)境的影響。自然，今年的考生在備考階段不妨嘗試以每三題耗時十二分鐘或是每四題耗時十五分鐘的方式進行練習，如此一來，便能更好地應對各種變化。

二、考察內(nèi)容

從常見題型來看，綜合分析題依然是主流，同時還包括組織管理、情境應對、自我認知、言語理解和表達等多種題型。然而，在近兩年的考試中，人際關系題目的出現(xiàn)頻率已經(jīng)明顯減少，逐漸從考生的關注焦點中淡出。

各類題型各具其考察的核心內(nèi)容，其中，綜合分析題的難度相對較高。這類題目往往以社會熱點事件為情境，全面評估考生對時政的關心程度、理解深度，以及分析和處理問題的能力；亦或是以哲理故事為背景，檢驗大家對人生觀和感悟的把握。考生理應在日常生活中密切留意時政動態(tài)，廣泛閱讀相關新聞及評論，以此提升對時政的洞察力網(wǎng)校頭條，同時積極搜集富有哲理的素材，深入思考生活中的種種人生哲理。

盡管在面試中這類小題型出現(xiàn)頻率不高，但它們同樣不容忽視。答題時，關鍵在于讓答案顯得“接地氣”，即要緊密聯(lián)系實際生活，避免過于刻板，務必做到情感投入，讓考官感受到一種真實的交流氛圍，而非單純的死記硬背。

三、考察的本質(zhì)

公務員面試到底想考什么？是面人還是面題？眾多考生對此心存疑惑，尤其是那些缺乏面試經(jīng)驗的考生，他們往往將面試視作一種考試，只是將書面答案口頭表達出來。他們誤以為答案越出色，得分就會越高。這種看法相當片面。公務員面試的答題內(nèi)容確實是考官評判考生的一個依據(jù)，然而，它并非最重要的評判標準。考官更希望通過答題來考察考生的基本素質(zhì)和能力，看其是否與報考的崗位相契合。實際上，題目本身只是起到一個傳遞信息的工具作用。眾多應試者不斷琢磨如何能答出優(yōu)異成績，卻忽略了最根本的一點：與崗位的契合度。盡管他們自認為表現(xiàn)不俗，但在答題過程中并未充分把握該崗位所需的能力與素質(zhì)特點，導致答題內(nèi)容存在偏差，因而與理想崗位失之交臂。若想成功把握面試機會，深入了解所報考崗位的特質(zhì)至關重要。

中公教育的專家指出，每個人在人生旅途中多少都會遭遇幾次面試的經(jīng)歷，然而，并非所有人都有機會參與公務員面試。眾多考生在筆試階段埋頭苦讀，采用題海戰(zhàn)術，付出了極大的努力和汗水。他們艱難地在筆試中嶄露頭角，贏得了面試的資格。為了確保萬無一失，他們對這次面試給予了極高的重視。然而，他們可能并未意識到，越是看重這次機會，就越容易錯失它。這就像手中握著的沙子，握得越緊，流失的沙子就越多。面試前夕，考生需保持心態(tài)平和，對可能出現(xiàn)的面試結果持開放態(tài)度，不宜過分糾結于勝負，也不應過分看重結果。應學會以平常心對待公務員面試，在準備階段，要熟練掌握面試技巧陜西公務員考試答案，廣泛搜集素材，豐富自己的回答內(nèi)容，力求做到萬無一失。唯有如此，才能在激烈的競爭中保持領先，繼續(xù)在面試中獨占鰲頭！